O método T

“.. uma consultora criou um revolucionário método de recrutamento de quadros. O método T, de Tijolo. Os candidatos são trancados durante três horas num armazém. Cada um recebe, sem instruções, 500 tijolos.
Os que contarem os tijolos são contratados para contabilistas;
quem contar e recontar é auditor;
os que espalharem os tijolos pela sala são engenheiros;
quem arrumar os tijolos de forma extravagante e bizarra vai para os projectos e controlo de produção;
os que picarem os tijolos em pedacinhos e estiverem a tentar montá-los novamente, vão para as tecnologias da informação;
os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock mas a concorrência está desleal, são vendedores natos;
os que já tiverem saído, são administradores;
os que estiverem a olhar para o infinito, vão para o planeamento estratégico;
os que afirmarem não estar a ver tijolo algum no armazem, são advogados;
os que reclamarem que os tijolos “estão com as medidas erradas”, vão para o controlo de qualidade;
os que começarem a chamar os demais de “camaradas” são eliminados antes que criem um sindicato.”

(in Jornal Expresso, dia 04/Setembro/2010, p.6, Suplemento de Economia)

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